Planificación de Transición Generacional
Transferencia estructurada de conocimiento para empresas familiares navegando la sucesión. Preservá décadas de experiencia mientras permitís que la próxima generación lidere.
Por Qué Fallan las Transiciones Generacionales
La mayoría de las transiciones de empresas familiares luchan porque el conocimiento crítico nunca se transfiere formalmente.
Soporte de Transición Estructurado
Facilitamos el proceso de transferencia de conocimiento entre generaciones. Nuestro rol es capturar la experiencia de la generación que se retira y organizarla de maneras que la generación entrante pueda acceder y aplicar.
Esto no se trata de elegir quién lidera o tomar decisiones estratégicas. Esto se trata de documentar el conocimiento que necesita transferirse para que la transición pueda tener éxito.
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Extracción de Conocimiento del Fundador Trabajamos con la generación fundadora o senior para capturar su experiencia, relaciones y marcos de toma de decisiones.
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Preparación de la Próxima Generación Ayudamos al liderazgo entrante a entender qué necesitan saber y proporcionamos acceso estructurado a ese conocimiento.
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Facilitación Neutral Servimos como terceros neutrales, ayudando a ambas generaciones a comunicarse efectivamente sin que las dinámicas familiares interfieran.
Cómo Facilitamos las Transiciones
Un enfoque por fases para capturar y transferir conocimiento generacional.
Evaluación
Nos reunimos con ambas generaciones para entender el negocio, identificar áreas críticas de conocimiento y establecer cronogramas y prioridades de transición.
Captura de Conocimiento
Conducimos entrevistas extensas con la generación que se retira para extraer su experiencia, relaciones, procesos de toma de decisiones e insights del negocio.
Documentación
Organizamos el conocimiento capturado en formatos accesibles: manuales, guías, mapas de relaciones, marcos de decisión y documentos de contexto histórico.
Sesiones de Transferencia
Facilitamos sesiones estructuradas donde ambas generaciones revisan la documentación juntas, aclaran detalles y aseguran comprensión.
Soporte de Implementación
Permanecemos disponibles mientras la nueva generación asume, ayudándoles a referenciar la documentación y navegar situaciones usando el conocimiento capturado.
Áreas Críticas de Conocimiento
Los tipos de conocimiento que deben transferirse para una sucesión exitosa.
Dinámicas de Empresa Familiar
Entendemos que las empresas familiares operan dentro de dinámicas interpersonales complejas. Nuestro enfoque respeta estas relaciones mientras asegura que el conocimiento crítico se transfiera exitosamente.
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Entorno Confidencial Creamos espacios seguros para conversaciones honestas, permitiendo que ambas generaciones expresen preocupaciones y compartan conocimiento abiertamente.
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Perspectiva Neutral Como consultores externos, proporcionamos facilitación objetiva sin tomar partido ni involucrarnos en dinámicas familiares.
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Respeto por el Legado Honramos las contribuciones de la generación que se retira mientras apoyamos la necesidad de liderazgo de la generación entrante.
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Timing Flexible Nos adaptamos al cronograma de tu familia, ya sea que la transición esté planeada con años de anticipación o sucediendo más rápidamente.
Cuándo Comenzar
El momento adecuado para comenzar a documentar el conocimiento generacional.
Planificación Temprana
3-5 años antes de la transición
- Captura integral de conocimiento sin presión de tiempo
- Transferencia gradual permitiendo preguntas y aclaraciones
- Tiempo para documentar relaciones complejas y marcos de decisión
- Oportunidad para que la generación entrante trabaje junto a la generación que se retira
Transición Activa
Dentro de 1-2 años del traspaso
- Captura enfocada del conocimiento más crítico primero
- Documentación priorizada basada en urgencia
- Sesiones intensivas de transferencia para acelerar el aprendizaje
- Soporte continuo mientras la nueva generación asume responsabilidades
Planeá tu Transición Generacional
Conversemos sobre cómo podemos ayudar a facilitar la transferencia de conocimiento en tu empresa familiar.